ВІДДАЛЕНИЙ ОНБОРДИНГ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТА ДИСТАНЦІЙНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Анотація
Досліджено теоретичні засади формування концепції віддаленого онбордингу персоналу в умовах цифрової трансформації економіки та поширення дистанційної зайнятості. Обґрунтовано, що діджиталізація бізнес-процесів, пандемія та соціально-економічні виклики воєнного часу сприяли активному розвитку дистанційних практик адаптації працівників. Розкрито сутність онбордингу як комплексного процесу професійної, соціальної та культурної інтеграції працівника в організаційне середовище. Систематизовано основні етапи процесу онбордингу та визначено особливості їх реалізації у віддаленому форматі. Охарактеризовано ключові цифрові інструменти дистанційної адаптації, зокрема LMS-платформи, системи управління завданнями, відеокомунікації та елементи гейміфікації. Доведено, що ефективність віддаленого онбордингу залежить від поєднання цифрових технологій із якісною комунікацією, інтерактивною взаємодією та підтримкою корпоративної культури.
Посилання
Кравчук О. І., Азовцева К. С. Цифровізація онбордингу персоналу в умовах дистанційної та гібридної зайнятості. Трансформація практики управління інноваційним розвитком соціально-економічних систем: колект. монографія / ред.: В. В. Храпкіної, К. В. Пічик. Київ, 2024. С. 638-658. URL: https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/29561
Кравчук О. І., Варіс І. О., Яковленко М. В. Теоретико-методичні засади та сучасні практики онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства: виклики та адаптація в умовах війни. Економіка та суспільство. 2024. № 66. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-9.
Лутай Л. А., Малярчук Н. М. HR-технології: ефективна адаптація та мотивація через цифрові платформи. Актуальні питання економічних наук. 2025. Вип.11. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15578801
Білик О. М., Михальчук Є. Р. Ефективність процесу віддаленого онбордингу. Галицький економічний вісник. 2023. Т. 85, № 6. С. 24–30. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.06.024
Карпенко Ю.В., Копилець А.В. Цифрова трансформація онбордингу персоналу. Менеджмент та маркетинг як фактори розвитку бізнесу: матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф., м.Київ, 23-24 квіт. 2025 р . Т.2 / ВД «Києво-Могилянська академія». Київ, 2025. С. 380-382. URL: https://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/21016
Varshney D. Understanding virtual employee onboarding (VEO): the new normal and beyond. Emirati journal of business, economics and social studies. 2022. Vol. 1, no. 1. pp. 55-71. DOI: https://doi.org/10.54878/ejbess.171
Szeluga-Romańska M. Barriers to Knowledge Sharing During the Onboarding Process. European Conference on Knowledge Management. 2025. Vol. 26, no. 2. pp. 981-986. DOI: https://doi.org/10.34190/eckm.26.2.4092
Вонберг Т.В., Чермянін А.В. Дослідження методів вимірювання ефективності онбордингу персоналу. Соціоекономіка та менеджмент: стан, тенденції, управлінські рішення: зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених, м.Київ, 11 травня 2022 р. Частина 1. /КНЕУ. Київ, 2022. C.53-55.
Hodkin S. What’s the connection between onboarding and retention? URL: https://www.hibob.com/research/hibob-research-finds-64-of-new-hires-leave-a-job-after-a-bad-onboarding-process/
Сновидич І. Г., Кохан М. О. Ринок праці та інновації в управлінні персоналом підприємства під час війни. Стратегія економічного розвитку України. 2022. № 51. C.50-62. DOI: https://doi.org/10.33111/sedu.2022.51.050.062
Bauer T. The 6 C’s Of Employee Onboarding – A Scientific Framework For HR. URL: https://www.preppio.com/blog/new-employee-onboarding-framework
Kravchuk O. I., Azovtseva K. S. (2024). Tsyfrovizatsiia onbordynhu personalu v umovakh dystantsiinoi ta hibrydnoi zainiatosti [Digitalization of staff onboarding in remote and hybrid employment]. Transformatsiia praktyky upravlinnia innovatsiinym rozvytkom sotsialno-ekonomichnykh system [Transformation of the practice of managing the innovative development of socio-economic systems]: collective monograph / ed.: V. V. Khrapkina, K. V. Pichik. Kyiv. pp. 638-658. Available at: https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/29561 (in Ukrainian)
Kravchuk O. I., Varis I. O., Yakovlenko M. V. (2024). Teoretyko-metodychni zasady ta suchasni praktyky onbordynhu personalu v systemi kadrovoho zabezpechennia pidpryiemstva: vyklyky ta adaptatsiia v umovakh viiny [Theoretical and methodological principles and modern practices of personnel onboarding in the enterprise's personnel management system: challenges and adaptation in wartime]. Ekonomika ta suspilstvo [Economy and society]. no.66. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-9 (in Ukrainian)
Lutay L. A., Malyarchuk N. M. (2025). HR-tekhnolohii: efektyvna adaptatsiia ta motyvatsiia cherez tsyfrovi platformy [HR technologies: effective adaptation and motivation through digital platforms]. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk [Current issues of economic sciences]. Vol.11. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15578801 (in Ukrainian)
Bilyk O. M., Mykhalchuk E. R. (2023) Efektyvnist protsesu viddalenoho onbordynhu [Efficiency of the remote onboarding process]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk [Galician Economic Bulletin]. Vol.85. no.6. pp. 24–30. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.06.024 (in Ukrainian)
Karpenko Y.V., Kopylets A.V. (2025) Tsyfrova transformatsiia onbordynhu personalu [Digital transformation of personnel onboarding]. Proceedings of the Menedzhment ta marketynh yak faktory rozvytku biznesu (Ukraine, Kyiv, April 23-24, 2025), Kyiv: VD «Kyievo-Mohylianska akademiia», pp. 380-382. Available at: https://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/21016 (in Ukrainian)
Varshney D. (2022) Understanding virtual employee onboarding (VEO): the new normal and beyond. Emirati journal of business, economics and social studies. Vol. 1, no. 1. pp. 55-71. DOI: https://doi.org/10.54878/ejbess.171
Szeluga-Romańska M. (2025) Barriers to Knowledge Sharing During the Onboarding Process. European Conference on Knowledge Management. Vol. 26, no. 2. pp. 981–986. DOI: https://doi.org/10.34190/eckm.26.2.4092
Vonberg T.V., Chermyanin A.V. (2022) Doslidzhennia metodiv vymiriuvannia efektyvnosti onbordynhu personalu [Research on methods for measuring the effectiveness of personnel onboarding]. Proceedings of the Sotsioekonomika ta menedzhment: stan, tendentsii, upravlinski rishennia (Ukraine, Kyiv, May 11, 2022), Kyiv: KNEU, pp. 53-55. (in Ukrainian)
Hodkin S. What’s the connection between onboarding and retention? Available at: https://www.hibob.com/research/hibob-research-finds-64-of-new-hires-leave-a-job-after-a-bad-onboarding-process/
Snovydych I. G., Kokhan M. O. (2022) Rynok pratsi ta innovatsii v upravlinni personalom pidpryiemstva pid chas viiny [Labor market and innovations in enterprise personnel management during the war]. Stratehiia ekonomichnoho rozvytku Ukrainy [Economic Development Strategy of Ukraine]. no 51. pp. 50–62. DOI: https://doi.org/10.33111/sedu.2022.51.050.062 (in Ukrainian)
Bauer T. The 6 C’s Of Employee Onboarding – A Scientific Framework For HR. Available at: https://www.preppio.com/blog/new-employee-onboarding-framework
Авторське право (c) 2026 Т.В. Вонберг, С.М. Дмитрук, А.А. Рупак
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
