ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК КОНЦЕПЦІЇ СТРАТЕГІЧНОГО ЦИФРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ: ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА

І.О. Ворончак; Л.Г. Квасній; О.О. Солтисік

doi:10.32782/2415-3583/40.27

І.О. Ворончак Дрогобицький державний педагогічний університет імені Івана Франка https://orcid.org/0000-0002-0309-5282
Л.Г. Квасній Дрогобицький державний педагогічний університет імені Івана Франка https://orcid.org/0000-0001-5248-544X
О.О. Солтисік Дрогобицький державний педагогічний університет імені Івана Франка https://orcid.org/0000-0003-3054-0158

DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/40.27

Ключові слова: менеджмент людських ресурсів, стратегічний менеджмент, цифровий менеджмент, людський капітал, історія менеджменту

Анотація

У статті розкрито сутність стратегічного цифрового менеджменту людських ресурсів як нової парадигми управління, у межах якої людський капітал є визначальним чинником довгострокової конкурентоспроможності та стійкого розвитку підприємства. Обгрунтовано еволюційну логіку переходу від адміністративного кадрового обліку до інтегрованої стратегічної функції, що безпосередньо впливає на економічні результати, продуктивність праці, інноваційність та організаційну гнучкість. Визначено, що узгодження HR-політики з корпоративною стратегією забезпечується через впровадження цифрових інструментів HRIS, ATS, ERP і LMS та використання системи KPI, які формують data-driven механізм стратегічного планування, контролю й обґрунтованого ухвалення управлінських рішень. Показано, що інтеграція цифрових технологій у HR-процеси підвищує прозорість, підзвітність і результатоорієнтованість управління. Сформульовано шляхи адаптації міжнародних моделей HRM до умов трансформаційної економіки України та цифровізації її бізнес-середовища.

Посилання

Armstrong, M. A Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page. 2020.

Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill Education. 2016.

Schuler, R.S., Jackson, S.E. Strategic Human Resource Management. Blackwell Handbook of Human Resource Management. Oxford: Blackwell Publishers. P. 237–259. 2007.

Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 2017. №56(4), pp. 613–627.

Borovykov O., Khilukha O., Sochynska-Sybirtseva I., Oliinyk I., Shevchenko S. Features and trends in the development of HR management in Ukraine. Human Resources Management and Services. 2025. №7(3).

Sytnyk Yo., Zakharchyn H. HR management of enterprises under martial law, socio-cultural and technological challenges. Economics, Entrepreneurship, Management. 2024. №11(1), Р.67-79.

Taylor, F. W. The Principles of Scientific Management. New York: Harper & Brothers. 1911.

Mayo, E. The Social Problems of an Industrial Civilization. Harvard University Press. 1945.

Ulrich, D. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harvard Business School Press. 1997.

Boxall, P., Purcell, J. Strategy and Human Resource Management. 4th ed. London: Palgrave Macmillan. 2016.

Dowling P.J., Festing M., Engle A.D. International Human Resource Management. 7th ed. Cengage Learning. 2017.

Жосан Г., Кириченко Н. Менеджмент персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану в Україні. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, 2022. №12, С.46–51.

Мігус І. Стратегічне управління людськими ресурсами на основі цифрових технологій. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 2 (70), С. 131-138

Васюткіна, Н., Андрієнко, М., Самітов, Р. Стратегічне управління людським розвитком підприємства на основі інноваційно-креативних компетенцій. Сталий розвиток економіки. 2024. №2(49), С.15-22.

Armstrong, M. (2020). A Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.

Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2016). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill Education.

Schuler, R.S., Jackson, S.E. (2007). Strategic Human Resource Management. Blackwell Handbook of Human Resource Management. Oxford: Blackwell Publishers. P. 237–259.

Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, №56(4), pp. 613–627.

Borovykov O., Khilukha O., Sochynska-Sybirtseva I., Oliinyk I., Shevchenko S. (2025) Features and trends in the development of HR management in Ukraine. Human Resources Management and Services. №7(3).

Sytnyk Yo., Zakharchyn H. (2024) HR management of enterprises under martial law, socio-cultural and technological challenges. Economics, Entrepreneurship, Management. 2024. №11(1), Р.67-79.

Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. New York: Harper & Brothers.

Mayo, E. (1945). The Social Problems of an Industrial Civilization. Harvard University Press.

Ulrich, D. (1997). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Harvard Business School Press.

Boxall, P., Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management. 4th ed. London: Palgrave Macmillan.

Dowling P.J., Festing M., Engle A.D. (2017). International Human Resource Management. 7th ed. Cengage Learning.

Zhosan H., Kyrychenko N. (2022). Menedzhment personalu v umovakh postpandemii ta voiennoho stanu v Ukraini [Personnel Management under Conditions of Post-Pandemic Recovery and Martial Law in Ukraine]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika [Tavrian Scientific Bulletin. Series: Economics]. №12, рр. 46–51.

Mihus I. (2023). Stratehichne upravlinnia liudskymy resursamy na osnovi tsyfrovykh tekhnolohii [Strategic Human Resource Management Based on Digital Technologies]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK» [Scientific Notes of KROK University]. № 2(70), рр. 131-138

Vasiutkina, N., Andriienko, M., Samitov, R. (2024). Stratehichne upravlinnia liudskym rozvytkom pidpryiemstva na osnovi innovatsiino-kreatyvnykh kompetentsii [Strategic Management of Enterprise Human Development Based on Innovative and Creative Competencies]. Stalyi rozvytok ekonomiky [Sustainable Economic Development]. №2(49), рр.15-22.