РОЗВИТОК СЕКТОРУ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА УКРАЇНИ: СТРУКТУРНІ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТА МАКРОЕКОНОМІЧНІ ЕФЕКТИ

Анотація

У статті досліджується розвиток сектору малого та середнього підприємництва (МСП) в Україні з урахуванням структурних трансформацій та макроекономічних ефектів. Встановлено, що попри значний потенціал зростання та можливості для активного розвитку, сектор демонструє обмежену здатність нарощувати конкурентний потенціал і недостатньо ефективно використовує наявні ресурси. Аналіз базисних показників засвідчив про негативні тенденції у секторі МСП України, що посилилися з початком повномасштабної війни, зокрема скорочення кількості малих підприємств на 23,8 % та середніх – на 20,5 % у 2020-2024 рр. Водночас кількість фізичних осіб-підприємців зросла на 4,0 % у зв’язку з необхідністю вимушеної самозайнятості частини населення та внутрішньою трудовою міграцією. Встановлено, що динаміка зайнятості характеризується періодами відновлення з подальшим значним скороченнями під впливом кризових явищ, особливо у 2014 та 2022 рр., а найм працівників фізичними особами-підприємцями зменшився до 32 % з початку війни. Обсяг реалізованої продукції сектору МСП зріс у 2023-2024 рр., однак інфляція перевищує темпи зростання, що свідчить про структурну неефективність та обмеженість ресурсного забезпечення. Зроблено висновок, що сектор МСП зберігає значний макроекономічний вплив, забезпечуючи 55-70 % ВВП та підтримуючи стабільність внутрішнього ринку. Водночас мікропідприємства та фізичні особи-підприємці стикаються з обмеженнями організаційного, ресурсного та кадрового характеру, що не дозволяє створювати нові робочі місця, масштабувати бізнес та активно впроваджувати інновації. Результати проведеного дослідження підкреслюють необхідність реалізації цільової державної політики для усунення структурних дисбалансів, підвищення конкурентоспроможності та забезпечення стійкого розвитку сектору МСП в післявоєнний період. Ідентифіковано ключові напрями та інструментарій державної регуляторної підтримки з метою збереження кадрового потенціалу, зниження фінансових ризиків та недопущення системно-структурних та інституційно-організаційних деформацій сектору МСП.