ТРАНСФОРМАЦІЯ СТРАТЕГІЙ ЛІДЕРСТВА У КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ В УМОВАХ РОЗВИТКУ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ ТА ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
Анотація
У статті досліджено трансформацію стратегій лідерства у корпоративному управлінні в умовах розвитку штучного інтелекту та цифрових технологій. Актуальність теми зумовлена переходом компанії від традиційних ієрархічних моделей управління до гнучких, аналітично орієнтованих і людиноцентричних моделей цифрового лідерства, у яких управлінські рішення дедалі частіше підтримуються HRM-системами, цифровою аналітикою, великими даними та штучним інтелектом. Запропоновано авторську інтегровану модель адаптивно-гібридної трансформації лідерства, що містить п’ять взаємопов’язаних компонентів: діагностику цифрової зрілості, розвиток компетенцій лідера, вибір моделі цифрового лідерства, гібридну конвергенцію людського й алгоритмічного управління, стратегічну стійкість та етичну корекцію. Зроблено висновок, що ефективні лідерські стратегії в умовах ШІ мають базуватися не на заміні людського лідерства алгоритмами, а на збалансованій інтеграції людського судження, емоційного інтелекту, цифрової аналітики та відповідального використання штучного інтелекту.
Посилання
Весоловська М. К. Трансформація моделей лідерства під впливом штучного інтелекту: від харизматичного до алгоритмічного управління. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Проблеми економіки та управління». 2025. Вип. 9. № 2. С. 93–105. DOI: https://doi.org/10.23939/semi2025.02.093
Гурман О. М. Процес впровадження стратегій лідерства на основі цифрових технологій. Трансформаційна економіка. 2025. № 4(13). С. 70–76. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-13-11
Гурман О. М. Застосування лідерських стратегій у цифровому середовищі. Економічний вісник Дніпровської політехніки. 2025. № 2. С. 123–132. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/90.123
Ільченко В. М., Коршманюк А. В. Формування стратегічного лідерства в умовах турбулентності. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 81. С. 352–357. DOI: https://doi.org//10.32782/2524-0072/2025-81-49
Корнейко О. М. Типологія моделей цифрового лідерства в організації. Розвиток міста. 2025. Вип. 4(08). С. 60–65. DOI: https://doi.org/10.32782/city-development
Савенко К., Полєтаєв В. Теоретичні засади компетентнісного лідерства в умовах інтеграції генеративних технологій штучного інтелекту. Вчені записки Університету «КРОК». 2025. № 4(80). С. 164–170. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-80-164-170
Торічний В. О., Ткачук Д. В., Кузь Ю. М. Цифрова трансформація та лідерство: нові вимоги до керівників в епоху технологій. Соціальний розвиток: економіко-правові проблеми. 2025. № 5. DOI: https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.5.16
Cortellazzo L., Bruni E., Zampieri R. The Role of Leadership in a Digitalized World: A Review. Frontiers in Psychology. 2019. Vol. 10. Article 1938. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01938
Dumanska K., Shevchuk А., Shpak D. Formation of Model of Company’s Strategic Development Direction Choice with Situational Harmony Assessment. Baltic Journal of Economic Studies. 2025. Vol. 11 No. 4. P. 230-237. DOI:: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2025-11-4-230-237
Röttgen C., Herbig B., Weinmann T., Müller A. Algorithmic management and human-centered task design: a conceptual synthesis from the perspective of action regulation and sociomaterial systems theory. Frontiers in Artificial Intelligence. 2024. Vol. 7. Article 1441497. DOI: https://doi.org/10.3389/frai.2024.1441497
Sarti D., Torre T. The “Way” Toward E-leadership: Some Evidence From the Field. Frontiers in Psychology. 2020. Vol. 11. Article 554253. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.554253
Steyvers M., Kumar A. Three Challenges for AI-Assisted Decision-Making. Perspectives on Psychological Science. 2023. DOI: https://doi.org/10.1177/17456916231181102
Wen Y., Wang J., Chen X. Trust and AI weight: human-AI collaboration in organizational management decision-making. Frontiers in Organizational Psychology. 2025. Vol. 3. Article 1419403. DOI: https://doi.org/10.3389/forgp.2025.1419403
Vesolovska M. K. (2025) Transformatsiia modelei liderstva pid vplyvom shtuchnoho intelektu: vid kharyzmatychnoho do alhorytmichnoho upravlinnia [From charismatic to algorithmic leadership: the evolution of managerial paradigms in the age of artificial intelligence]. Visnyk Natsionalnoho universytetu “Lvivska politekhnika”. Seriia “Problemy ekonomiky ta upravlinnia” – Journal of Lviv Polytechnic National University. Series of Economics and Management, vol. 9, no. 2, pp. 93–105. DOI: https://doi.org/10.23939/semi2025.02.093
Hurman O. M. (2025) Protses vprovadzhennia stratehii liderstva na osnovi tsyfrovykh tekhnolohii [Process of implementing leadership strategies based on digital technologies]. Transformatsiina ekonomika – Transformational economy, no. 4(13), pp. 70–76. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-13-11
Hurman O. M. (2025) Zastosuvannia liderskykh stratehii u tsyfrovomu seredovyshchi [Application of leadership strategies in the digital environment]. Ekonomichnyi visnyk Dniprovskoi politekhniky – Economic Bulletin of Dnipro University of Technology, no. 2, pp. 123–132. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/90.123
Ilchenko V. M., Korshmaniuk A. V. (2025) Formuvannia stratehichnoho liderstva v umovakh turbulentnosti [Formation of strategic leadership under conditions of turbulence]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, is. 81, pp. 352–357. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-81-49
Korneiko O. M. (2025) Typolohiia modelei tsyfrovoho liderstva v orhanizatsii [Typology of digital leadership models in an organization]. Rozvytok mista – City Development, is. 4(08), pp. 60–65. DOI: https://doi.org/10.32782/city-development.2025.4-8
Savenko K., Polietaiev V. (2025) Teoretychni zasady kompetentnisnoho liderstva v umovakh intehratsii heneratyvnykh tekhnolohii shtuchnoho intelektu [Theoretical foundations of competency-based leadership under integration of generative artificial intelligence technologies]. Vcheni zapysky Universytetu “KROK” – Scientific Notes of the “KROK” University, no. 4(80), pp. 164–170. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-80-164-170
Torichnyi V. O., Tkachuk D. V., Kuz Yu. M. (2025) Tsyfrova transformatsiia ta liderstvo: novi vymohy do kerivnykiv v epokhu tekhnolohii [Digital transformation and leadership: new requirements for leaders in the age of technology]. Sotsialnyi rozvytok: ekonomiko-pravovi problemy – Social Development: Economic and Legal Issues, no. 5. DOI: https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.5.16
Cortellazzo L., Bruni E., Zampieri R. (2019) The role of leadership in a digitalized world: A review. Frontiers in Psychology, vol. 10, article 1938. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01938
Dumanska K., Shevchuk A., Shpak D. (2025) Formation of model of company’s strategic development direction choice with situational harmony assessment. Baltic Journal of Economic Studies, vol. 11, no. 4, pp. 230–237. DOI: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2025-11-4-230-237
Röttgen C., Herbig B., Weinmann T., Müller A. (2024) Algorithmic management and human-centered task design: A conceptual synthesis from the perspective of action regulation and sociomaterial systems theory. Frontiers in Artificial Intelligence, vol. 7, article 1441497. DOI: https://doi.org/10.3389/frai.2024.1441497
Sarti D., Torre T. (2020) The “Way” toward e-leadership: Some evidence from the field. Frontiers in Psychology, vol. 11, article 554253. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.554253
Steyvers M., Kumar A. (2023) Three challenges for AI-assisted decision-making. Perspectives on Psychological Science. DOI: https://doi.org/10.1177/17456916231181102
Wen Y., Wang J., Chen X. (2025) Trust and AI weight: Human-AI collaboration in organizational management decision-making. Frontiers in Organizational Psychology, vol. 3, article 1419403. DOI: https://doi.org/10.3389/forgp.2025.1419403
Авторське право (c) 2026 К.С. Думанська, Д.С. Терехов
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
