СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ КОМЕРЦІЙНИХ БАНКІВ

Т.І. Балановська; В.Л. Вакуленко; В.В. Восколупов

doi:10.32782/2415-3583/41.1

Т.І. Балановська Національний університет біоресурсів і природокористування України https://orcid.org/0000-0001-6814-5888
В.Л. Вакуленко Національний університет біоресурсів і природокористування України https://orcid.org/0000-0001-7019-1832
В.В. Восколупов Національний університет біоресурсів і природокористування України https://orcid.org/0000-0003-1924-6310

DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/41.1

Ключові слова: мотивація персоналу, система мотивації персоналу, сучасні підходи, комерційні банки, управління персоналом, теорії мотивації

Анотація

У результаті дослідження узагальнено наукові підходи до трактування понять «мотивація персоналу» та «система мотивації персоналу», визначено особливості формування системи мотивації працівників комерційних банків і охарактеризовано сучасні підходи до її побудови. Охарактеризовано системний, компетентнісний та ризик-орієнтований підходи до формування мотиваційної політики комерційних банків України. Встановлено, що ефективна система мотивації має ґрунтуватися на комплексному поєднанні матеріальних і нематеріальних стимулів, розвитку професійних компетентностей персоналу, застосуванні сучасних інструментів оцінювання результативності праці, підтримці корпоративної культури, цифровізації HR-процесів та адаптації мотиваційної політики до змін внутрішнього й зовнішнього середовища.

Посилання

Теплюк М., Андрікевич В. Роль мотивації персоналу для забезпечення ефективного управління підприємством в релокаційному соціально-економічному просторі. Вісник Хмельницького національного університету. 2023. № 2. Т. 316. С. 13–18.

Воронцова М. М., Крахмальова Н. А. Мотивація персоналу як інструмент удосконалення діяльності підприємства. ІІ всеукраїнська наукова Інтернет-конференція «Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа «Підприємницькі ініціативи». 2017. С. 270–277.

Устіловська А. С. Мотивація персоналу як один з основних інструментів успішного управління персоналом. Молодий вчений. 2017. № 4.4 (44.4). С. 112–115.

Квасній Л. Г., Солтисик О. О., Федишин В. В. Роль мотивації і стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства. Економіка і суспільство. 2017. № 11. С. 233–237.

Ігнатюк В., Туніна Г. Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління підприємством. International Science Journal of Management, Economics & Finance. 2023. № 2 (2). С. 75–83.

Чірікова Н. М. Мотиваційні теорії персоналу і управління мотивацією праці. Молодий вчений. 2015. № 11 (26). С. 109–113.

Задорожнюк Н. О., Кващук Ю. О. Аналіз базових теорій мотивації персоналу. Причорноморські економічні студії. 2016. № 9-1. С. 77–80.

Драмарецька К. П., Григоренко О. П. Концептуальні підходи до формування ефективної системи мотивації персоналу комерційних банків України. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2025. № 5. С. 112–117.

Балановська Т., Драмарецька К., Гогуля О. Формування команди ризик-менеджменту підприємств в умовах дефіциту людських ресурсів. Економіка та суспільство. 2026. № 84.

Tepliuk M. & Andrikevych V. (2023) Rol motyvatsii personalu dlia zabezpechennia efektyvnoho upravlinnia pidpryiemstvom v relokatsiinomu sotsialno-ekonomichnomu prostori [The role of personnel motivation in ensuring effective enterprise management in the relocation socio-economic environment]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu – Herald of Khmelnytskyi National University, no. 2 (316), pp. 13–18.

Vorontsova M. M. & Krakhmalova N. A. (2017) Motyvatsiia personalu yak instrument udoskonalennia diialnosti pidpryiemstva [Personnel motivation as a tool for improving enterprise performance]. II Vseukrainska naukova Internet-konferentsiia "Osvitno-innovatsiina interaktyvna platforma "Pidpryiemnytski initsiatyvy" – II All-Ukrainian Scientific Internet Conference "Educational and Innovative Interactive Platform "Entrepreneurial Initiatives", pp. 270–277.

Ustilovska A. S. (2017) Motyvatsiia personalu yak odyn z osnovnykh instrumentiv uspishnoho upravlinnia personalom [Personnel motivation as one of the main tools of successful human resource management]. Molodyi vchenyi – Young Scientist, no. 4.4 (44.4), pp. 112–115.

Kvasnii L. H., Soltysyk O. O. & Fedyshyn V. V. (2017) Rol motyvatsii i stymuliuvannia personalu v systemi zabezpechennia rozvytku pidpryiemstva [The role of personnel motivation and incentives in the enterprise development support system]. Ekonomika i suspilstvo – Economy and Society, no. 11, pp. 233–237.

Ihnatiuk V. & Tunina H. (2023) Motyvatsiia personalu yak faktor pidvyshchennia efektyvnosti systemy upravlinnia pidpryiemstvom [Personnel motivation as a factor in improving the efficiency of the enterprise management system]. International Science Journal of Management, Economics & Finance, no. 2 (2), pp. 75–83.

Chirikova N. M. (2015) Motyvatsiini teorii personalu i upravlinnia motyvatsiieiu pratsi [Personnel motivation theories and labour motivation management]. Molodyi vchenyi – Young Scientist, no. 11 (26), pp. 109–113.

Zadorozhniuk N. O. & Kvashchuk Yu. O. (2016) Analiz bazovykh teorii motyvatsii personalu [Analysis of the basic theories of personnel motivation]. Prychornomorski ekonomichni studii – Black Sea Economic Studies, no. 9–1, pp. 77–80.

Dramaretska K. P. & Hryhorenko O. P. (2025) Kontseptualni pidkhody do formuvannia efektyvnoi systemy motyvatsii personalu komertsiinykh bankiv Ukrainy [Conceptual approaches to the formation of an effective personnel motivation system in commercial banks of Ukraine]. Aktualni problemy innovatsiinoi ekonomiky ta prava – Actual Problems of Innovative Economy and Law, no. 5, pp. 112–117.

Balanovska T., Dramaretska K. & Gogulya O. (2026) Formuvannia komandy ryzyk-menedzhmentu pidpryiemstv v umovakh defitsytu liudskykh resursiv [Forming an enterprise risk management (ERM) team in conditions of human resources shortage]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, no. 84.