ІНСТИТУЦІЙНА ТРАНСФОРМАЦІЯ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ПРЕКАРИЗАЦІЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Анотація

У статті розглянуто теоретико-методологічні підходи до аналізу інституційної трансформації ринку праці в умовах поширення прекарних форм зайнятості. Зростання нестабільних, тимчасових, низькооплачуваних та неформалізованих видів праці, притаманних прекаризації, обумовлює необхідність перегляду традиційних інституційних механізмів регулювання зайнятості, соціального захисту та трудових відносин загалом. У статті систематизовано наукові підходи до визначення природи прекаризації та її наслідків для соціально-трудової сфери. Проведено порівняльний аналіз національного та зарубіжного досвіду щодо адаптації інституцій ринку праці до викликів прекаризації. Окреслено основні ризики, зумовлені зростанням числа працівників у сегменті нестабільної зайнятості: зниження соціальної захищеності, зростання нерівності, втрата мотивації до кваліфікованої праці, формування нових вразливих соціальних груп. Визначено, що чинна інституційна система в Україні є лише частково адаптованою до нових умов: її механізми залишаються фрагментарними, а законодавче поле не забезпечує належного балансу між гнучкістю зайнятості та гарантіями соціального захисту. У зв'язку з цим в статті зачеплено два типи соціально-психологічних та світоглядних відносин, що виникають у рамках управління організацією – відносин та взаємодії між людьми, які досліджуються власне в рамках управлінського знання, та відносин між людиною та капіталом як самозростаючою вартістю, бізнесом, як філософською категорією, що вивчаються у політичній економії. У результаті дослідження автором запропоновано концептуальну модель інституційної трансформації ринку праці, орієнтовану на впровадження принципів гідної праці, розвиток інституцій гнучкої безпеки (flexicurity), модернізацію системи соціального страхування, а також стимулювання соціального діалогу на всіх рівнях. Висвітлено перспективні напрями державної політики щодо подолання негативних наслідків прекаризації та формування адаптивного, інклюзивного ринку праці. Матеріали статті можуть бути корисними для науковців, експертів з соціально-трудових відносин, державних службовців, а також усіх, хто займається питаннями реформування ринку праці та соціальної політики в умовах структурних змін економіки.