A MODEL FOR SUCCESSFUL ENTERPRISE CHANGE MANAGEMENT CONSIDERING ENTERPRISE POTENTIAL
Abstract
The article substantiates the necessity of considering enterprise potential as a mandatory prerequisite for successful organizational change. Based on a critical analysis of well-known change management models proposed by C. Carnall, R. Beckhard, D. Gleicher, J. Latham, B. J. Fogg and other researchers, it is established that these approaches mainly focus on the behavioural characteristics of human resources, including motivation, dissatisfaction, readiness and ability to change, while insufficiently considering the enterprise's resource and organizational capabilities.The purpose of the study is to develop a comprehensive model of successful change management that integrates the motivation of change participants with the overall enterprise potential. The research employs methods of comparative analysis, logical generalization, systems approach and graphical modelling.It is argued that enterprise potential should be viewed as an integrated system comprising financial, technological, production, innovation, information, managerial and other resources necessary for implementing change. Therefore, successful organizational transformation depends not only on the willingness of owners, managers and employees to support change but also on the availability of sufficient enterprise potential.A logical and mathematical model is proposed in which successful change implementation is determined by the interaction of four interdependent components: the motivation of owners, the readiness of management, the motivation of employees and the enterprise potential. In contrast to existing approaches, the proposed model treats enterprise potential as an indispensable element of change success. The model is graphically interpreted as a motivational square and a four-set Venn diagram illustrating the need to integrate the interests, goals and motivation of all stakeholders with the enterprise potential. The proposed approach expands the theoretical foundations of change management by combining behavioural and resource-based perspectives and provides practical support for assessing enterprise readiness for change, identifying constraints before implementation and improving managerial decision-making under conditions of uncertainty.
References
Carnall C. A. Managing Change in Organizations. 5th ed. London: Financial Times Prentice Hall, 2007. 384 p. URL: http://b1ca250e5ed661ccf2f1-da4c182123f5956a3d22aa43eb816232.r10.cf1.rackcdn.com/contentItem-9922330-89990965-45mo2str1nwsv-or.pdf
Beckhard R., Harris R. T. Organizational Transitions: Managing Complex Change. 1st ed. Reading, MA : Addison-Wesley Publishing, 1977. 110 p.
Latham J. Change Formula. John Latham Organization Designer. 15 Mar. 2019. URL: https://drjohnlatham.com/2019/03/15/change-formula/
Fogg B. J. A Behavior Model for Persuasive Design. Persuasive Technology: Proceedings of the 4th International Conference, PERSUASIVE 2009 (Claremont, California, USA, April 26-29, 2009). New York : ACM, 2009. P. 1-7. URL: https://www.researchgate.net/publication/220962627_A_behavior_model_for_persuasive_design
Панасюк Р. В., Петренко В. П. Про модифікацію моделі Б. Дж. Фоґґа для управління процесами створення в регіонах України об'єднаних територіальних громад. Теорія і практика стратегічного управління розвитком галузевих і регіональних суспільних систем: матеріали VI Міжнар. наук.-практ. конф. (Івано-Франківськ, 11–13 жовтня 2017 р.). Івано-Франківськ, 2017. С. 113-115.
McGrath R. G., MacMillan I. C. The Entrepreneurial Mindset: Strategies for Continuously Creating Opportunity in an Age of Uncertainty. Boston, MA: Harvard Business School Press, 2000. 380 p.
Завора О. М. Потенціал підприємства: сутність та ідентифікація його складових. Економіка та суспільство. 2024. № 66. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4838/4778
Занора В., Куценко Д., Одородько Н. Потенціал як основа розвитку підприємства: понятійно-категоріальний апарат. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2019. № 2 (18). С. 40-51.
Chapman J. R. Motivating the Project Team // Principle Based Project Management. 2019. URL: http://www.hyperthot.com/pm_motiv.htm
Чичотка В. В. Еволюція категорії «потенціал підприємства»: стратегічний аспект. Актуальні проблеми економіки. 2025, № 5 (287). С. 511-524. URL: https://eco-science.net/wp-content/uploads/2025/05/5.25._topic_Valerii-Chychotka-511-524-1.pdf
Гук В. В. Формування системи управління людськими ресурсами промислових підприємств з використанням інноваційних технологій. Економіка та суспільство. 2025. № 81. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/7051/6993
Гірдвайніс В. Проблема розвитку людського потенціалу в контексті досягнення цілей сталого розвитку 2030. Галицький економічний вісник. 2024. № 6 (91). DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.06
Кісь С., Колісник М., Кісь Г., Петренко В., Пукаляк В. Про модель формування людського капіталу працівників системи публічного управління України. Координати публічного управління. 2024. №2 (3). С. 251-270. URL: https://kpu-journal.com.ua/index.php/journal/article/view/43/42
Орехова А. І. Економічний потенціал підприємства: сутністні характеристики та структуризація. Економіка і суспільства. 2018. Вип. 17. С. 308-313. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/17_ukr/45.pdf
Красноруцький О., Маренич Т., Прусова Г. Співвідношення економічних категорій «потенціал підприємства», «ресурсний потенціал», «виробничий потенціал» та «економічний потенціал». Український журнал прикладної економіки та техніки. 2024. Т. 9. № 2. С. 113-121. URL: https://ujae.org.ua/spivvidnoshennya-ekonomichnyh-kategorij-potentsial-pidpryyemstva-resursnyj-potentsial-vyrobnychyj-potentsial-ta-ekonomichnyj-potentsial/
Ажаман І. А., Гронська М. В., Пущіна Н. В. Практичні аспекти оцінки економічного потенціалу підприємства. Ефективна економіка. 2020. №4. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7778
Красноруцький О., Маренич Т., Крічфалушій-Степанова К., Богданюк І. Потенціал підприємства як важливий об'єкт оцінювання та контролю в системі управління. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2024. Т. 9. № 4. С. 51-64. URL: https://ujae.org.ua/potentsial-pidpryyemstva-yak-vazhlyvyj-ob-yekt-otsinyuvannya-ta-kontrolyu-v-systemi-upravlinnya/
Carnall C. A. (2007) Managing Change in Organizations. 5th ed. London: Financial Times Prentice Hall. Available at: http://b1ca250e5ed661ccf2f1-da4c182123f5956a3d22aa43eb816232.r10.cf1.rackcdn.com/contentItem-9922330-89990965-45mo2str1nwsv-or.pdf
Beckhard R., Harris R. T. (1977) Organizational Transitions: Managing Complex Change. Reading, MA: Addison-Wesley.
Latham J. (2019) Change Formula. John Latham Organization Designer. Available at: https://drjohnlatham.com/2019/03/15/change-formula/
Fogg B. J. (2009) A Behavior Model for Persuasive Design. Proceedings of the 4th International Conference PERSUASIVE 2009 (Claremont, California, USA, April 26–29, 2009). New York: ACM, pp. 1–7. Available at: https://www.researchgate.net/publication/220962627_A_behavior_model_for_persuasive_design
Panasiuk R. V., Petrenko V. P. (2017) Pro modyfikatsiiu modeli B. J. Fogga dlia upravlinnia protsesamy stvorennia v rehionakh Ukrainy obiednanykh terytorialnykh hromad [On the modification of B. J. Fogg's model for managing the processes of creating united territorial communities in the regions of Ukraine]. Proceedings of the Teoriia i praktyka stratehichnoho upravlinnia rozvytkom haluzevykh i rehionalnykh suspilnykh system (Ukraine, Ivano-Frankivsk, October 11-13, 2017), Ivano-Frankivsk, pp. 113-115.
McGrath R. G., MacMillan I. C. (2000) The Entrepreneurial Mindset: Strategies for Continuously Creating Opportunity in an Age of Uncertainty. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Zavora O. M. (2024) Potentsial pidpryiemstva: sutnist ta identyfikatsiia yoho skladovykh [Enterprise potential: essence and identification of its components]. Ekonomika ta suspilstvo (electronic journal), no. 66. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4838/4778
Zanora V., Kutsenko D., Odorodko N. (2019) Potentsial yak osnova rozvytku pidpryiemstva: poniatiino-katehorialnyi aparat [Potential as the basis of enterprise development: conceptual and categorical framework]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, vol. 2, no. 18, pp. 40-51.
Chapman J. R. (2019) Motivating the Project Team. Principle Based Project Management. Available at: http://www.hyperthot.com/pm_motiv.htm
Chychotka V. V. (2025) Evoliutsiia katehorii «potentsial pidpryiemstva»: stratehichnyi aspekt [Evolution of the category "enterprise potential": strategic aspect]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 5(287), pp. 511-524. Available at: https://eco-science.net/wp-content/uploads/2025/05/5.25._topic_Valerii-Chychotka-511-524-1.pdf
Huk V. V. (2025) Formuvannia systemy upravlinnia liudskymy resursamy promyslovykh pidpryiemstv z vykorystanniam innovatsiinykh tekhnolohii [Formation of the human resource management system of industrial enterprises using innovative technologies]. Ekonomika ta suspilstvo (electronic journal), no. 81. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/7051/6993
Hirdvainis V. (2024) Problema rozvytku liudskoho potentsialu v konteksti dosiahnennia tsilei staloho rozvytku 2030 [The problem of human potential development in the context of achieving the Sustainable Development Goals 2030]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, no. 6(91). DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.06
Kis S., Kolisnyk M., Kis H., Petrenko V., Pukaliak V. (2024) Pro model formuvannia liudskoho kapitalu pratsivnykiv systemy publichnoho upravlinnia Ukrainy [On the model of human capital formation of employees of the public administration system of Ukraine]. Koordynaty publichnoho upravlinnia, no. 2(3), pp. 251-270. Available at: https://kpu-journal.com.ua/index.php/journal/article/view/43/42
Orekhova A. I. (2018) Ekonomichnyi potentsial pidpryiemstva: sutnisni kharakterystyky ta strukturyzatsiia [Economic potential of the enterprise: essential characteristics and structuring]. Ekonomika i suspilstvo, no. 17, pp. 308-313. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/17_ukr/45.pdf
Krasnorutskyi O., Marenych T., Prusova H. (2024) Spivvidnoshennia ekonomichnykh katehorii «potentsial pidpryiemstva», «resursnyi potentsial», «vyrobnychyi potentsial» ta «ekonomichnyi potentsial» [Relationship between the economic categories «enterprise potential», «resource potential», «production potential» and «economic potential»]. Ukrainskyi zhurnal prykladnoi ekonomiky ta tekhniky, vol. 9, no. 2, pp. 113-121. Available at: https://ujae.org.ua/spivvidnoshennya-ekonomichnyh-kategorij-potentsial-pidpryyemstva-resursnyj-potentsial-vyrobnychyj-potentsial-ta-ekonomichnyj-potentsial/
Azhaman I. A., Hronska M. V., Pushchina N. V. (2020) Praktychni aspekty otsinky ekonomichnoho potentsialu pidpryiemstva [Practical aspects of assessing the economic potential of an enterprise]. Efektyvna ekonomika (electronic journal), no. 4. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7778 (accessed 1 July 2026).
Krasnorutskyi O., Marenych T., Krichfalushii-Stepanova K., Bohdaniuk I. (2024) Potentsial pidpryiemstva yak vazhlyvyi obiekt otsiniuvannia ta kontroliu v systemi upravlinnia [Enterprise potential as an important object of assessment and control in the management system]. Ukrainskyi zhurnal prykladnoi ekonomiky ta tekhniky, vol. 9, no. 4, pp. 51-64. Available at: https://ujae.org.ua/potentsial-pidpryyemstva-yak-vazhlyvyj-ob-yekt-otsinyuvannya-ta-kontrolyu-v-systemi-upravlinnya/
Copyright (c) 2026 А.Р. Івасів, С.Я. Кісь
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
